CCT 2025/2026: Avanços reais para quem faz as Refeições Coletivas acontecerem!

COMUNICADO AOS TRABALHADORES DAS COZINHAS INDUSTRIAIS: Reajuste Salarial e Benefícios – CCT 2025/2026

O Sindirefeições Suzano e Região informa que, após intensas rodadas de negociação com o setor patronal, foi concluído o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. O resultado representa importantes conquistas econômicas e sociais para a categoria.

A negociação garantiu um reajuste com ganho real médio de 8%, superando em 2,77% a inflação medida pelo INPC-FIPE/IBGE. Uma vitória concreta que valoriza o trabalho dos profissionais das cozinhas industriais!

Confira os principais avanços da nova convenção:

Reajuste Salarial

• Piso normativo geral: R$ 1.933,20 (+8%)

• Piso do Cozinheiro: R$ 2.149,89 (+8%)

• Piso do Copeiro Hospitalar: R$ 1.940,00 (+8%)

• Salários até R$ 3.580,00: reajuste de 7%

• Salários entre R$ 3.580,01 e R$ 5.370,00: reajuste de 6%

• Salários acima de R$ 5.370,01: reajuste fixo de R$ 322,20

Benefícios – Ticket Refeição e Cesta Básica

• Desconto sobre refeição: limitado a 1,5% do salário nominal, com teto de R$ 71,63, quando a empresa fornece alimentação no local.

• Ticket refeição:

  • Valor de R$ 32,47 por dia trabalhado;

  • Obrigatório para empresas que não oferecem refeição no local;

  • Condições anteriores mantidas na íntegra.

• Cesta básica / Vale-alimentação:

  • Valor mensal de R$ 290,00 (15% do piso da categoria);

  • Concessão para salários até R$ 6.500,00;

  • Participação do trabalhador: R$ 18,50/mês;

  • Haverá revisão da composição dos itens da cesta;

  • A partir de junho/2026, o valor será reajustado para 16% do piso.

 Assistência Médica

• Permanecem válidas as condições acordadas na convenção anterior.

 Uniformes

• Durante o contrato de experiência: 3 jogos completos de uniforme;

• Após a experiência: mais 2 jogos, totalizando 5 jogos completos.

Ausências Legais

• Garantia de até 15 dias de ausência remunerada, mediante atestado ou declaração médica, em caso de acompanhamento de familiar enfermo (inclusive em domicílio);

• Durante esse período, estão mantidos todos os direitos: DSR, férias, 13º, vale-refeição, cesta básica, entre outros.

Trabalho aos Domingos e Feriados

Dada a natureza essencial das atividades de alimentação coletiva, o trabalho nestes dias está autorizado, desde que respeitadas as seguintes condições:

1. Divulgação da escala de revezamento com mínimo de 30 dias de antecedência;

2. Garantia de pelo menos um domingo de folga por mês;

3. Manutenção dos adicionais legais e convencionais;

4. Havendo novas regulamentações, será aberta negociação imediata para resguardar os direitos dos trabalhadores.

Alta Médica – Nova Redação

• Em caso de alta médica concedida pelo INSS e recusa de retorno pela empresa, esta deve pagar os dias entre a alta e a resolução do impasse, desde que:

  • O trabalhador comunique a empresa dentro de 15 dias corridos;

  • O pagamento não será devido caso o prazo não seja respeitado ou se o próprio trabalhador optar por não retornar sem laudo médico.

 Vigência

• Cláusulas econômicas: vigência de 1 ano;

• Cláusulas sociais: vigência de 2 anos.

Todas as demais cláusulas da convenção anterior foram mantidas. A redação final da nova CCT será elaborada em conjunto, garantindo a consolidação dos direitos e das conquistas obtidas.

 “Essa conquista é resultado direto do trabalho coletivo entre sindicatos e Federação. Garantimos aumento real, proteção ao poder de compra e a continuidade de benefícios importantes. Seguiremos mobilizados, defendendo cada trabalhador e trabalhadora da nossa base” comentou Julio Cesar, presidente do Sindirefeições Suzano-GRU